2020年度黃山學(xué)院公開招聘工作人員預(yù)公告

為做好2020年度黃山學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)預(yù)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件，海外相關(guān)專業(yè)均可報(bào)考；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

碩士研究生的年齡一般不超過30周歲（1990年1月1日后出生），應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲（1985年1月1日后出生）；博士研究生、副高職稱人員年齡一般不超過40周歲（1980年1月1日后出生）；省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲（1970年1月1日后出生）。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計(jì)劃

見《黃山學(xué)院2020年度人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）

四、引進(jìn)待遇

（一）符合安徽省教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于引進(jìn)高校領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才應(yīng)聘條件和崗位要求，待遇面議。（一事一議,一隊(duì)一策）

（二）教授及其它系列正高

1、安排小高層新住房一套（享受贈(zèng)送面積為110平方米），在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有；或享受購房補(bǔ)貼70萬元；

2、安家費(fèi)10萬元；

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科15萬元，理工科20萬元；

4、配備工作電腦一臺(tái)。

（三）博士研究生（含博士后出站人員）

人才類別及業(yè)績要求

A類博士:理工科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上；人文社科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上或在二類及以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇及以上，并且符合下列條件之一的：

（1）在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文6篇以上。

（2）正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學(xué)科學(xué)術(shù)著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上。

（3）主持三類以上科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上或參加二類以上科學(xué)研究項(xiàng)目（前2名）一項(xiàng)以上。

（4）獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)（前10名）；或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前5名）、二等獎(jiǎng)（前3名）。

（5）主持一類成果推廣1項(xiàng)以上或獲得一類知識(shí)產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。

其他經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究認(rèn)定的相當(dāng)于上述業(yè)績條件者。

B類博士：理工科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上；人文社科博士研究生，須以第一作者在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇及以上或在二類及以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇及以上，并且符合下列條件之一的：

（1）在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上。

（2）正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學(xué)科學(xué)術(shù)著作1部以上。

（3）主持四類以上科學(xué)研究項(xiàng)目或參加三類以上科學(xué)研究項(xiàng)目（前3名）。

（4）獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)；或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)；或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)（前5名）、三等獎(jiǎng)（前3名）或三類科研獎(jiǎng)勵(lì)（第1名）1項(xiàng)以上。

（5）主持二類成果推廣1項(xiàng)以上或獲得二類知識(shí)產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。

其他經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究認(rèn)定的相當(dāng)于上述業(yè)績條件者。

C類博士：不滿足A、B類博士條件的雙證齊全的博士。

（四）碩士畢業(yè)生

部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用，具體見《黃山學(xué)院2020年度人才引進(jìn)計(jì)劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績效工資、住房公積金等參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇

1、享受高層次人才特殊津貼

引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、教授、博士等高層次人才享受特殊津貼，具體參照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行（人均每月2200元—3000元）。

2、引進(jìn)的教授（正高）、博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作

①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí)，其配偶須同時(shí)調(diào)離；

②引進(jìn)的人才來校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上、獲得省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或其配偶獲得碩士學(xué)位，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。

③屬學(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女（合計(jì)限1人，本科及以上學(xué)歷）工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用（如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用）。

3、安排住房和購房補(bǔ)貼等相關(guān)事宜

對(duì)于引進(jìn)的高層次人才安排住房的建筑面積為130或170平方米左右（具體根據(jù)房源情況確定），實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購買。如高層次人才享受購房補(bǔ)貼在檔案到校后一次性發(fā)放50%，試用期考核合格后發(fā)放購房補(bǔ)貼40%，聘期結(jié)束考核合格者發(fā)放10%。

4、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行；購房補(bǔ)貼與安家費(fèi)均為稅后，正式報(bào)到入職后按規(guī)定轉(zhuǎn)入人才賬戶，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)以資助項(xiàng)目形式下達(dá)。

5、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績成果突出的引進(jìn)高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇，特需崗位可按年薪制、項(xiàng)目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。

6、學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)黃山市相關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇和資金補(bǔ)貼，子女來黃山市首次入學(xué)，可選擇黃山市內(nèi)任何一所中小學(xué)就讀，并免收擇校費(fèi)。

五、報(bào)名

應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及“黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表”（附件二）請(qǐng)以附件形式發(fā)送到郵箱hsursc@126.com或登錄http://zpjob.acabridge.cn/school/1869發(fā)送簡(jiǎn)歷等材料報(bào)名，主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷（專業(yè)）+應(yīng)聘專業(yè)崗位，附件為電子版簡(jiǎn)歷（doc或pdf格式）、簡(jiǎn)歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

六、資格初審

應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校應(yīng)聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。

七、考試

應(yīng)聘同一專業(yè)崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，擬通知參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1；少量緊缺專業(yè)碩士或博士、教授崗位如達(dá)不到3:1，根據(jù)崗位工作需要，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可組織考核。

考試由筆試、綜合面試兩個(gè)模塊組成。

（一）專業(yè)筆試

專業(yè)筆試主要考察招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和分析、解決問題的能力，時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試成績低于60分不得進(jìn)入面試。筆試成績于考核結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。

（二）綜合面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立面試考官組（成員7人以上）。面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

具體時(shí)間、地點(diǎn)、方案另行通知。

八、成績合成

應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)筆試成績與面試成績兩個(gè)模塊合成確定，各項(xiàng)考核成績均為百分制，考核總成績=筆試成績×40％+綜合面試成績×60％，總成績保留兩位小數(shù)。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

對(duì)體檢、考察、公示或因報(bào)考人員個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十二、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在校紀(jì)委和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學(xué)院紀(jì)委0559-2546599。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校將不予聘用。

（四）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）本公告為2020年度黃山學(xué)院公開招聘工作人員預(yù)公告，最終招聘計(jì)劃以上級(jí)主管部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)。本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。人事處曹老師聯(lián)系電話：0559-2546556。

特此公告

    附件1.黃山學(xué)院2020年度人才引進(jìn)計(jì)劃.pdf

附件2.黃山學(xué)院公開招聘應(yīng)聘人員情況表.xls

      黃山學(xué)院

                                    2020年1月7日